Kapunyitó kérdések

Miként nyitsz kapukat a kérdések segítségével?

Mindennapjaink, különösen a munkahelyi lét egyre inkább a gyors megoldások keresésére kényszerítenek. A probléma fókuszú feltárást sokan régimódi, múlt századi, ósdi megközelítésnek ítélik. Ami korszerű, az nem vacakol a problémákkal, hanem gyors, pozitív és megoldásorientált, így hamar továbbvisz, rövid idő alatt eredményt hoz.

“It is not that I’m so smart. But I stay with the questions much longer.”

Nem is vagyok annyira okos, csak sokkal tovább kérdezek.

/Albert Einstein/

De álljunk meg egy pillanatra! Mit is tesznek velünk eközben a kérdések?

Próbáld ki!

Adj magadnak néhány percet. Olvasd végig az alábbi öt kérdést! Válaszd ki közülük azt, amelyik számodra a leginkább érdekes. Tölts el a válasz keresgélésével egy kis időt, és figyeld meg, mit hoz fel benned.

1. Honnan hova tartok a szakmai pályámon?
2. Kinek köszönhetek sokat azért, hogy eljutottam odáig, ahol most tartok?
3. Mennyire vagyok a helyemen a mostani munkámban?
4. Kivel lenne érdemes leginkább tisztáznom a munkahelyi vagy magánéleti kapcsolatomat?
5. Hogyan hat rám az, hogy ezt a szöveget olvasom most?

Milyen kérdések vezetnek új megértéshez? Azok, amelyekre igazak a következők:

• nyitott (nem eldöntendő),
• rövid, tömör, frappáns,
• nem tartalmaz előfeltételezést,
• nem irányítja a válaszadót,
• nem túl általános,
• a helyzet lényegére kérdez rá.

Továbbá az is igaz rá, hogy jókor érkezik. 

De mikor érkezik jókor, milyen környezetben hat? Ami általában fontos, hogy

• érdekeljen a téma,
• kapcsolódjuk egymáshoz,
• legyen bizalom,
• figyeljenek oda rám,
• ne kelljen félnem,
• legyen egyenrangúság,
• legyen elég időnk.

A tudatosság és a kérdések

Steven Covey így fogalmaz: tudattalan állapotunkban a ránk ható ingereket automatikusan követik reakcióink. A jó kérdések megállítanak egy pillanatra. Amint megállok, a tudatom kitágul és hirtelen megjelenik a korábban felhalmozott tapasztalatom, tudásom, kinyílik a figyelmem és a fantáziám.

A kérdések megállítanak egy pillanatra és tudatosabbá varázsolják számunkra a helyzetképet.

A Csapatkártya komoly szervezeti társasjátékunk keretrendszerével és a témákat feltáró kérdések segítségével olyan környezetet teremt, amiben a Te csapatod is új perspektívából képes rálátni legfontosabb témáira, ezáltal egymás jobb megértésével, megalapozottabb helyzetismerettel tudtok közös megoldásokat keresni.

„A játékot kiscsoportban, öt fővel játszottuk. Nagyon hasznos volt a gyakorlat, ami lehetőséget adott kiszakadni a napi rutinból, megállni egy kicsit és magunkról, a működésünkről beszélgetni és ötletelni. A végén konkrét akciótervekkel álltunk fel. A játék szabta kereteknek és az előre megadott kérdéseknek köszönhetően könnyedén körbe tudtuk járni a minket érintő témát, rendszerezni tudtuk a felmerült ötleteket és megtervezni a következő lépéseket. A játékos forma sokat segített abban, hogy ne húzzon le, ne blokkoljon a téma komolysága. A végén pedig egyből azt kezdtük tervezgetni, milyen más problémakörre, dilemmára tudnánk még alkalmazni – akár a saját csapatunkban, akár a vállalatban. Számomra ez volt a siker legegyértelműbb jele.”

Jankovics Petra,

HR igazgató

DIGIC Pictures Kft.

Tapasztald meg saját csapatoddal a Csapatkártya kérdéseinek erejét személyes vagy online levezetés keretei között!

Csapatkártya online – 2 h

Csapatkártya levezetés személyesen – 2 -4 -6 h

Bognár Nándor írása

Vissza a Valueteam főoldalára