Teljesítménymenedzsment

Pozitív visszajelzés, vagyis az elismerés ereje nem csak munkahelyi kapcsolatainkban A pozitív visszajelzés nem csak a küldő és fogadó félben…

Mennyire erős a csapatodban az irántad mutatott bizalom? És fordítva? A bizalom erősödésének teljesítménysokszorozó hatása különösképpen igaz közös célért dolgozó…

A legjobb megoldás a konstruktív visszajelzés alulteljesítők esetén is Nem mindegy, vezetőként hogyan állunk hozzá egy-egy konstruktív visszajelzéshez a nem…

Minden pillanatban döntünk Döntéseinkre számos dolog van hatással. Befolyásolja döntésünket motivációnk, várakozásaink, érzelmeink, az elérhető információk, a rendelkezésre álló idő,…

Hogyan is fogjunk hozzá a legjobb teljesítők elkötelezéséhez? Legjobb teljesítők elkötelezése újabb kihívást jelenthet vezetőként. A gyorsan változó és kihívásokkal…

Online teljesítményértékelés talán nagyobb kihívást jelenthez vezetőként. A teljesítmény értékelése sokszor az irodai munkavégzés mellett is kihívást jelentő esemény lehet…

Viselkedési, üzleti- vagy teljesítmény célok – mit és hogyan? Az üzleti vagy teljesítmény célok esetében nem kérdés azok mérhetősége –…

Milyen az ítéletmentes visszajelzés? Hogyan tudok hatni úgy a visszajelzésemmel, hogy közben nem bántom meg a másikat? Létezik-e ítéletmentes visszajelzés?…

Nálad hogyan zajlik az év végi leltár készítése? Fontos, hogy meglegyen az ösztönző hangulat? Ez az írás nem azoknak szól,…

A láthatóság és én Láthatóság. Meg kell mondjam, nekem is van dolgom a ezzel. Szervezetfejlesztőként, trénerként rendszeresen állok ismeretlen emberek,…