Szervezeti diagnosztika

Gyakran hagyja el a szádat a “már megint…”? Akármennyire is ütősnek tűnnek a vezetői workshopjaitok, a vágyott és eltökélt változás elmarad? Amikor része vagy egy szervezetnek, nagyon nehéz észrevenni és globálisan látni annak problémáit, sajátosságait.

Néhány „tünet”, amiből észreveheted, hogy szükség lenne szervezeti diagnosztikára:

• emblematikus személyek kezdenek távoznak a cégtől
• jelentős változás előtt állunk
• szinte észrevétlenül romlik a munkáltatói márkánk, nehézségbe ütközik a toborzás
• akár már időarányos mérések esetén is elmarad a profit a előzetes várakozásoktól
• ebéd közben a nehézségekről beszélünk sikerek és tervek helyett
• a pletyka a megszokottnál nagyobb mértéket ölt
• folyamatosan emelkedő tendenciát mutat a betegszabadság a cégben